Vision und Mission

​Du musst selbst die Veränderung sein, die Du in der Welt sehen willst."
Mahatma Gandhi

Zielfokussierung

Omdao bedeutet - der Weg zu höchster Harmonie. Daher ist unser Ziel die Weiterentwicklung und Vervollkommnung des Menschen und seiner Organisationen.
Ziel des OMDAO Instituts ist es, bereits im Ursprung, also im menschlichen Gehirn und dem menschlichen Energiesystem, neue Systeme und Lösungen zu mehr Leistungskraft und Lebensfreude zu schaffen.
Als junges, innovatives Unternehmen mit professioneller Erfahrung ist .......

Unsere Vision das "Bruttosozialglück"

Eine starke Wirtschaft und eine gesunde Gesellschaft bedingen einander; ähnlich wie nur ein gesunder, starker Geist in Verbindung mit einem gesunden Körper Höchstleistungen erbringen kann. Wir setzen uns dafür ein, dass sich unmittelbare und nachhaltige sowie wirtschaftliche und persönliche Ziele im Gleichgewicht befinden. Wachstum verstehen wir nicht als Selbstzweck, sondern als Mittel, der positiven Weiterentwicklung. Damit wollen wir einen kleinen Beitrag zum positiven Wertewandel für Mensch, Wirtschaft und Gesellschaft leisten – verantwortungsvoll und zukunftsorientiert. Das ist unsere Vision vom Bruttosozialglück.

Mission

Neuro & Human Enhancement zur Potenzial Steigerung von Mensch und Unternehmen.
Mehr Freude gepaart mit Leistungskraft und Innovationskraft für Ihren Wettbewerbsvorteil von Morgen.

  • Wir arbeiten verantwortungsvoll und zukunftsorientiert und suchen kontinuierlich nach Verbesserung und Innovation.
  • Unsere Kunden stehen für uns im Mittelpunkt.
  • Wir setzen uns mit großem Engagement für Sie ein und garantieren Ihnen absolute Zuverlässigkeit und Seriosität.
  • Wir versprechen das, was wir auch halten können.

Qualitätsphilosophie

  • Grundlage all unserer Arbeit ist unsere wissenschaftliche fundierte OMDAO-Methode. Darüber hinaus gilt für uns für Unternehmen ...
  • Die Anwendung der weltweit anerkannten Projekt-Management-Methode GPM-IPMA für größere projektbezogene Aufgaben wie ICI.
  • Die Kombination aus einem prozessbezogenen und einem TQM-Ansatz für komplexere Problemstellungen.
  • Integriertes Change Management, wenn angebracht; weiterentwickelt auf der Grundlage von Lewin.

Setzen Sie sich mit uns in Verbindung!

Rüdiger Große-Brauckmann,
Leiter Omdao Instituts